不适用调解仲裁的劳动争议是:()。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?()
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因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。
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《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
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动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解收自送达之日起的(),即发生法律效力。
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些?()
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有( )。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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关于《劳动争议调解仲裁法》主要任务的提法,不正确的是()。
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要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。
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关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:()A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
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劳动争议发生后,劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁,也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼()
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引()
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因劳动报醒报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁()
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