人力资源战略与企业战略的关系()。
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你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有多大关系”的说法怎样看?()
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主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()
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企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
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简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
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试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
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人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
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下列有关战略与资源的关系说法错误的是()
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人力资源规划与企业战略的关系是()。
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实施创新驱动发展战略,关键要处理好政府与市场的关系,即如何使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。实施这一重大发展战略,关系()的现代化。
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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()
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人力资源战略与人力资源规划的关系()
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客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是( )
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关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是( )
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组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系,下列说法错误的是()。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素;②组织战略主要是回答如何竞争的问题;③人力资源管理可能会导致组织战略的调整;④人力资源战略包括组织战略
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。
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