伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。

A . 交易型领导理论 B . 改变型领导理论 C . 魅力型领导理论 D . 权变理论

时间:2022-09-27 21:08:20 所属题库:中级人力资源管理题库

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