一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

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• 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

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• 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

  A . 成长战略 B . 成本领先战略 C . 创新战略 D . 客户中心战略

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• （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  A . 薪酬方式 B . 薪酬制度 C . 薪酬战略 D . 薪酬目标

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• 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

  A . 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B . 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C . 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D . 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

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• 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 一个合理的薪酬结构应该做到（）。

  A . 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分 B . 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分 C . 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分 D . 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

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• 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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• 组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

  A . 创新战略 B . 成本领先战略 C . 客户中心战略 D . 以上都不是

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• 当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）

  A . 内部公平 B . 内在公平 C . 个体公平 D . 外在公平

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• 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

  A . 以上都是 B . 充分考虑国家政策和制度限制 C . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 D . 节省成本并富有效率

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• 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

  A . A.高弹性薪酬模式 B . B.高稳定薪酬模式 C . C.调和型薪酬模式 D . D.高绩效薪酬模式

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• 假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

  A . 70% 30% B . 60% 40% C . 50% 50% D . 40% 60%

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• 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

  A . 基本工资 B . 岗位工资 C . 技能或能力工资 D . 工龄工资 E . 效益工资

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• 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• （）属于组合薪酬结构。

  A . 岗位技能薪酬 B . 能力资格薪酬 C . 岗位效益薪酬 D . 技术等级薪酬 E . 薪点薪酬

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• 《西厢记》整体结构中“身”的部分既有情感高潮，又有逻辑高潮。（）

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　　）是固定薪酬部分。

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• 一个合理的薪酬结构组合应该包括（  ）。

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。

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• 一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。

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• 固定薪酬部分涉及（ ）等

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• 实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成

  A．福利 B．福利保险 C．保险 D．绩效

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• 在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)

  A．营销人员 B．勤务人员 C．生产人员 D．基层员工

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