一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
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下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
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岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
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一个合理的薪酬结构应该做到（）。
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
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既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
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（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
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一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
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一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
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实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
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我们要将任职资格管理放在首要位置，现在我们的薪酬固浮比例中（）倾向浮动部分
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岗位不同，薪酬结构会有所不同，（）的浮动薪酬应占较大的比例
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市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
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在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)
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在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（)。A、调查对象的基本薪酬及其结构