（）属于组合薪酬结构。

相似题目

• 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

  A . 能力为导向的薪酬结构 B . 工作为导向的薪酬结构 C . 绩效为导向的薪酬结构 D . 组合薪酬结构

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• 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

  A . 为企业的薪酬调整提供参考 B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C . 为公司的战略目标提供依据 D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

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• （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  A . 薪酬方式 B . 薪酬制度 C . 薪酬战略 D . 薪酬目标

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• 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  A . 设计和管理复杂 B . 同工不同酬 C . 员工提高技能和能力的动力不足 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

  A . 薪酬的数量 B . 薪酬的等级结构 C . 同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D . 相邻薪酬等级间的交叉与重叠

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• 在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

  A . 基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17% B . 基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5% C . 基本工资50% 福利30% 期权10% 奖金10% D . 基本工资80% 福利20%

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• 以下不属于银行薪酬结构的是（）。

  A . 固定薪酬 B . 可变薪酬 C . 商业保险 D . 社会保险

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• 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  A . A.激励股票计划 B . B.虚拟股票计划 C . C.短期激励薪酬 D . D.专有的补充福利

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• ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 效益工资 D . 薪点工资

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• 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 职能工资 B . 能力资格工资 C . 岗位工资制 D . 职务工资制 E . 技术等级工资

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• 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

  A . 以绩效为导向的 B . 以工作为导向的 C . 以能力为导向的 D . 组合

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• （）属于以工作为导向的薪酬结构

  A . 岗位薪酬制 B . 效益薪酎制 C . 职务薪酬制 D . 提成薪酬制 E . 技能薪制

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• 以知识为基础的薪酬结构属于（）

  A . 工作导向的薪酬结构 B . 技能导向的薪酬结构 C . 绩效导向的薪酬结构 D . 市场导向的薪酬结构

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• 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

  A . 高稳定模式 B . 高弹性模式 C . 平衡性模式 D . 调和性模式

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• 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B . 岗位工资制 C . 职务工资制 D . 技能或能力工资 E . 效益工资

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

  A . A、基本工资 B . B、业绩工资 C . C、能力工资 D . D、岗位工资 E . E、福利

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

  A . 基本工资 B . 岗位工资 C . 技能或能力工资 D . 工龄工资 E . 效益工资

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• （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

  A . 计件薪酬 B . 提成薪酬 C . 效益薪酬 D . 岗位薪酬 E . 技能薪酬

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　　）是固定薪酬部分。

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• 一个合理的薪酬结构组合应该包括（  ）。

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。

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• 一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。

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• 下面()属于以绩效为导向的薪酬结构

  A．计件工资 B．销售提成工资 C．效益工资 D．技能或能力工资 E．岗位工资

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