下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
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人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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下面哪一个量表是目前被普遍认可的生命质量测评量表（）。
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评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）
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关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
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下列哪项不属于古代人员素质测评活动中所采取的技术？（）
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下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
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下列哪项不属于人员素质测评范围？（）
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
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下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
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下面哪一个量表是目前被普遍认可的生命质量测评量表（）
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确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
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我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评（）
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作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作，目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了霍兰德的人职匹配理论（）