人力资本是一个严格的（）概念。
相似题目
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首次运用人力资本概念的学者是（）。
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在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。
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1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。
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现代人使用的“人力资本”的概念是谁提出来的（）
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（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
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正式使用了“人力资本”概念并着重研究了教育与个人收益的关系的经济学家是（）
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人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。
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“人力资本”概念最早是由（）提出的。
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人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
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由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
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人力资本的概念包括()。
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人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。
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人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
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人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
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“人力资本概念之父”是：（）
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现代“人力资本”的概念是( ) 提出的?
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美国经济学家舒尔茨最先提出人力资本的概念
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最先提出人力资本概念的是美国经济学家舒尔茨。（）
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5. （ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
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二、定义判断。共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。不可抗力是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故，导致不能履约或不能如期履约。下列选项中，不符合定义的是（）。
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在界定企业人力资本的概念时，应特别强调()。
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最早提出“人力资本”这一概念的是（)
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人力资本的概念最早由（)提出。
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人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
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