在界定企业人力资本的概念时，应特别强调()。
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在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
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人力资源开发的新理念特别强调（）。
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人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。
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人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
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人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
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培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
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界定非营利组织概念时，应坚持哪些原则（）
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在界定企业收益时，应注意（）
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人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家
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人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
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法约尔对管理概念的界定是建立在他对企业组织经营活动进行（）
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狭义指数体系的概念特别强调了指数间的（）。
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在界定网络流行语概念时，以下几个要素中最强调的特征是（ ）。
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在西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”的是()。
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关于经济增长模式的理论，在西方有很多版本，其中强调人力资本决定经济增长的模式，被称为（）模式。
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性别视角妇女社会工作中特别强调的方法是协助妇女重新界定问题，提升意识，具体可采用（）的方法和技巧
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“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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在制定人力资源战略时，以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括（)。
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4、企业会计信息不仅包括数量化的（）信息，还包括持续经营、社会责任、保护环境、人力资本、企业文化等方面的质量信息。所以，综合财务报告显得特别重要。
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