与目标有关的激励理论有（）。
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期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
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有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
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双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
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有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
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推行目标激励理论的主要困难是（）
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目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
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（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
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赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
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激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
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在赫兹伯格理论中，那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
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弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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动机—目标激励模式的理论基础源于（)。
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