双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
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“双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。
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双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
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与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
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双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
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双因素理论认为，发放工资是激励因素。
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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
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美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
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激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
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赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
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在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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