如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
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用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。
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用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。
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女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）
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用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排（)小时哺乳时间。
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以减轻其劳动量。（)
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
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女职工不能适应工作岗位，经用人单位培训后仍然不能适应工作岗位的，用人单位可以解除与女职工的劳动合同。（）
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