处理下级关系额艺术,核心在于要和下级人员保持同等.适度的距离。()
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下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。 (1)与本人有利害关系的 (2)与本人是同事关系的 (3)与本人是上下级关系的 (4)与本人近亲属有利益关系的 (5)其他可能影响公正履行职责的
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以下哪项不利于处理与下级的关系?()
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能够更好地处理上下级、同级关系的技能属于()
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早期的管理组织结构通常分工明确,便于严格控制,上下级关系易协调;缺点是管理费用较高,信息沟通较困难,不利于发挥下级人员的积极性。
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根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力,一般跨度为()。
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外部的行政关系包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
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处理好与下级的关系,是公务员不可忽视的一大问题。对待下级,要做到()。
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在现代社会中,人们除了与家庭成员、亲戚朋友交往外,交往时间和交往内容最多的有可能还是与同事和上下级之间的交往,而同事关系、上下级关系恰恰又是最难处理的。同事关系、上下级关系既是相互依存、通力合作关系,同时又是()关系。因此,处理好与同事和上下级之间的关系是非常重要的。
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下列有关处理下级关系的说法,正确的是()。
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作为领导,在处理和下级之间的相互关系时,要注意哪几方面?
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在处理上下级关系之时,下级应当注意的主要问题有:()。
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总之,下级应从不同方面()与上级的关系,使其保持在一个符合原则,大体合理,上下级都基本上能接受的范围之内,力争与上级有一个良好的、和谐的关系。
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根据民主集中制,在不同的主客观条件下,把不同程度的领导权力下放给下级主管人员或其他人员,并对其进行指导和监督。这是()艺术的具体体现。
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协调与下级关系的艺术包括()。
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下属人员只接受一个上级的命令,所有的人均明确上下级关系。这种组织结构属于()。
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政府外部公共关系的构成包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
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报上级行核准违规问题,下级行应提出处理建议,并以审理请示的形式上报,上级行纪检监察部审理人员提出核准建议、报经()同意后批复下级行执行。
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授权人员和审批人员在业务处理过程中,可经书面授权后将其权限转交下级授权、审批人员。
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协调下级关系的方法与艺术主要有( )
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把日常事务规范化、标准化,然后授权给下级管理人员处理的管理是()。
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在支持关系理论中,领导者保持严格的控制,对下级就像主人对仆人那样,可以以恩赐的态度给下属以信任的是()。
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下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
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下列关于人民争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()①与本人有利害关系的 ②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的 ④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
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处理好与下级之间的关系至少需要注意以下()方面的问题。
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