处理下级关系额艺术,核心在于要和下级人员保持同等.适度的距离。（)
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下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。 （1）与本人有利害关系的 （2）与本人是同事关系的 （3）与本人是上下级关系的 （4）与本人近亲属有利益关系的 （5）其他可能影响公正履行职责的
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以下哪项不利于处理与下级的关系？（）
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能够更好地处理上下级、同级关系的技能属于（）
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早期的管理组织结构通常分工明确，便于严格控制，上下级关系易协调；缺点是管理费用较高，信息沟通较困难，不利于发挥下级人员的积极性。
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根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力，一般跨度为（）。
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外部的行政关系包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
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处理好与下级的关系，是公务员不可忽视的一大问题。对待下级，要做到（）。
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在现代社会中，人们除了与家庭成员、亲戚朋友交往外，交往时间和交往内容最多的有可能还是与同事和上下级之间的交往，而同事关系、上下级关系恰恰又是最难处理的。同事关系、上下级关系既是相互依存、通力合作关系，同时又是（）关系。因此，处理好与同事和上下级之间的关系是非常重要的。
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下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。
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作为领导，在处理和下级之间的相互关系时，要注意哪几方面？
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在处理上下级关系之时，下级应当注意的主要问题有：（）。
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总之，下级应从不同方面（）与上级的关系，使其保持在一个符合原则，大体合理，上下级都基本上能接受的范围之内，力争与上级有一个良好的、和谐的关系。
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根据民主集中制，在不同的主客观条件下，把不同程度的领导权力下放给下级主管人员或其他人员，并对其进行指导和监督。这是（）艺术的具体体现。
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协调与下级关系的艺术包括（）。
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下属人员只接受一个上级的命令，所有的人均明确上下级关系。这种组织结构属于（）。
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政府外部公共关系的构成包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
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报上级行核准违规问题，下级行应提出处理建议，并以审理请示的形式上报，上级行纪检监察部审理人员提出核准建议、报经（）同意后批复下级行执行。
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授权人员和审批人员在业务处理过程中，可经书面授权后将其权限转交下级授权、审批人员。
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协调下级关系的方法与艺术主要有（ ）
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把日常事务规范化、标准化，然后授权给下级管理人员处理的管理是（)。
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在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人那样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是()。
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下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
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下列关于人民争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）①与本人有利害关系的 ②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的 ④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
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处理好与下级之间的关系至少需要注意以下（)方面的问题。
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