46、与上级冲突的处理
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在处理冲突时,允许冲突双方以竞争取胜对方,赢得别人的同情与支持,这种处理冲突的策略称为()
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领导在处理、协调与“上级”的关系,要注意:()。
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通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突,它虽然可收效于一时,但并没有消除冲突的根源,这种处理冲突的方法是()
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要多从正面去阐发自己的观点,也就是说,少从反面去()上级的意见,甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突。
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现实中,公务员利用自己的职权,为自己的亲戚、朋友开方便之门,或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则,这种冲突表现属于()
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公务员在扮演国家公职人员这一角色时,她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求,其本人也同样有自己对这一角色的理解,这之间必然会存在不一致,势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于()
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公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。()
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下级稽查局复查工作计划与上级稽查局复查工作计划冲突的,必须执行()复查工作计划
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商业银行应能识别并妥善处理好金融创新引发的各类利益冲突,公平地处理银行与客户之间、银行与()之间的利益冲突。
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对上级转交来的投诉、举报,应在规定时限内调查处理,做好记录,回复客户后,及时以书面形式报告上级调查结果与处理意见。
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秘书人员处理自己与上级之间关系的基本准则是()
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秘书人员处理自己与上级之间关系的基本准则是()。
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在业务开拓与客户利益存在潜在冲突的情形下,银行业从业人员应当向()主动说明利益冲突的情况,以及处理利益冲突的建议。
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商业银行应能识别并妥善处理好金融创新引发的各类利益冲突,公平地处理银行与()之间、银行与()之间的利益冲突。
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处理冲突的两维策略模型由( )提出,他将处理冲突的策略放在了合作性与坚持性两个维变上。
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布劳的冲突交换命题认为,在与上级的交换中,下级越是集体性地体验到剥夺感,他们就越有可能在意识形态上达成统一,并且与有权者冲突的可能性就会越大。( )
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证券公司应当有效防范并妥善处理利益冲突,在涉及到公司与客户之间的利益冲突时,应当坚持()的原则;在涉及到客户与客户之间的利益冲突时,应当坚持()的原则
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商业银行应能识别并妥善处理好金融创新引发的各类利益冲突,公平地处理银行与客户之间、银行与第三方机构之间的利益冲突。()
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当受理火警专线和上级首长电话冲突时,应首先确保上级首长的电话使用()
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领导在处理.协调与“上级”的关系,要注意:()。
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在向上级提建议时,少从反面去否定和批驳上级的意见,甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突。()
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与患者发生直接冲突的按待岗处理()
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冲突双方不能达成一致谅解,事态发展严重时,可由上级领导发出强制性行政命令,令冲突双方执行的冲突处理方法是()
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商业银行应能识别并妥善处理好金融创新引发的各类利益冲突,公平地处理银行与_______之间、银行与_______之间的利益冲突
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