通常行为锚定式考核量表的开发步骤包括（)。
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常用的观察的方法有行为检查单、（）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做（）的判断，而等级评价量表是做（）的判断。
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某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
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工作技能优势不属于（）提出的行为情绪等级量表的维度。
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建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法考核内容包括：（）执行工程建设相关法律法规、规章和规定等情况。
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将每个考核指标按照一定标准分成不同等级，并赋予一定分值建立评价量表的考核方法是（ ）。
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基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
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用两个形式不同的等价量表，对同一组受访者在不同的时间（通常间隔两到四周)进行测量，两次测量结果间的相关性被用来评价量表的信度，被称作再测信度。（)
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建立行为锚定量表法通常步骤（）
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行为锚定法的实施步骤包括（)。
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