绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
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哪些方法可用于绩效考评（）。
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
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绩效考评的方法有哪些类型？
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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绩效考评的主要方法有哪些？
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关于行为锚定法正确说法有()
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。
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行为锚定法主要侧重考核（）。
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
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在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
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行为锚定法的优点有()
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行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（)。A.工作绩效的计量更为精确
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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行为锚定法的实施步骤包括（)。
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