绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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绩效考评的方法有哪些类型？
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绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
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为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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受托人绩效考评指标应包括下列哪些类型的指标？（）
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所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。