绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
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绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一致，并在此基础上签署一份下确的书面内部协议，即（）。
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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
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下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
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绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
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v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
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下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
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考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议，即（）。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
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绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
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下面绩效考评中，不属于水平考评项目的是（)
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（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带