考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
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（）属于信息化绩效考评的缺点。
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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
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以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
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管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实地考核由考评组通过（）等方式，检查了解被考单位的工作实际成效。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
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先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
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（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
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（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
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收集绩效考评的信息要遵循（）
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
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在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
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实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
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目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。（)
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综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
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（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息
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（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息
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