表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。
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360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价,包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义,下列哪些人不适合做360度考评的评价人:
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严格按照查评依据进行查评。避免查评人以个人的经验代替或变更查评依据,使安全性评价科学化、标准化、规范化。()
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甲公司聘请的会计师事务所在对公司内部控制进行评价时,发现该公司存在一处明显的内部控制缺点,可能严重影响内部整体控制的有效性,进而导致企业无法及时防范或发现严重偏离整体控制目标的情形。按照内部控制严重程度分类,该缺陷属于()。
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在考评方法中,()考、评双方直接对话,对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
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矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准,定期对班组长进行综合考评,优胜劣汰,对考核基本称职的班组长给予诫免谈话,责令限期自查自纠;对考核不称职的班组长,给予免职处理,真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。
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一般来说,考评的指标应当具有(),而且考评的标准要具体明确,易于考评者和被考评者理解和掌握。
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对儿童人体测量数据进行评价时,按待评对象数值与参考数值(均值X)距离几个标准差(S)进行评价,此种评价方法称()
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的()错误。
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()
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( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。
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()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
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对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理。
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班杜拉认为强化方式有三种,其中自我强化是指儿童根据社会对他所传递的行为判断标准,结合个人的理解,对自己的行为表现进行正或负的强化。( )
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什么是人们按照自己所理解的重要性,对事物进行评价与抉择的标准?
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自有专用机械设备按照安全标准化考评表应进行自评,并保存自评记录()
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感官评价时,与标准样对比,分别对样品进行评分,所有参与感官品评的人中只有1人分值<5分,或口感结果评价为“异常”则不需要扩大人群对样品进行评价。()
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间内的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程
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各单位应依据安全性评价规范,以年为周期,严格按照“自查评—专家查评—整改提高—复查评”的流程对所属单位全面开展信息通信及电力监控安全性评价()
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对符合正常申报条件者,按照《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标准表》对申报者的工作业绩、职业道德进行评价,二项评价成绩均为()分以上的合格者,方可填写《铁路职业技能鉴定申请表》。
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者对考评的指标和标准概念模糊,把握不准;对具体考评的程序和要求不够明确;没有掌握绩效反馈的技巧,绩效反馈没有达到预定的目标。同样,被考评者也存在着这样或那样的问题,导致绩效管理的效果大打折扣。
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()是考评者根据被考评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息
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()是考评者根据被考评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息
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