为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。
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人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
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人事相宜原则
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分档取料的目的之一是为了保证（），做到物尽其用。
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各级党委及其组织部门要坚持（）、（）、（）的正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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地质预报应做到月有月报，年有年报，必要时应做（）预报，并且必须有文字和图纸。
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根据茅于轼的理论，要实现“人尽其才，物尽其用”需要做到（）。
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用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
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要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持（），坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
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总监理工程师应当运用（）原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用，充分利用它们的优点和优势，做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。
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为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
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简述负荷预测时应做哪几个方面的预测？
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为了准确观察患者的血压，测量时应尽量做到四定，即（）。
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人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。
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实现干部人事制度改革实绩考核科学化要做到哪些方面？
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在生产过程中使用物质资源从各个方面得到合理使用，使无用变为有用、小用变为多用等，做到物尽其用的长远性谋划与方略，叫做()
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“人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。
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用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
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管理决策是为了实现战略决策而对单位内部管理进行有效的组织、协调，使单位的各项工作正常进行的一种决策。其中包括劳动组织的调整，重要的人事调配，资金的运用，设备的选择，年底生产经营计划的制定、现代管理科学的方法等方面的决策。根据上述定义，下列不属于管理决策的是()。
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要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把()放在第一位。
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建立健全以（)为先，任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。
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强国挑战答题答案：对党员干部的培养，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把（）标准放在第一位。
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干部选拔要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把（)放在第一位。
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为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析
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