合理调配护士人力要求()
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通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要,是项目人力资源管理的()。
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对进入施工项目的人力资源行驶调配与管理权力的是()
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合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与工作岗位要求相对应,这属于优势定位原则。
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全面完成2016年网点转型定型定级工作,继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分,通过()的岗位设置,推进全行网点人力资源合理调配。
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调配功能是人力资源市场的基本功能。()
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某小型物流配送中心,是一个大型物流网的一个配货点。主要工作是调配一些网购的物品,现有30多人的负责配送。最近老板为了业务量的配送而头痛,因为人员调配不合理导致大量人力浪费。请问我怎么样才能帮助他?
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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。
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哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配()
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包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
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企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
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护士应具有合理的专业知识、较强的实践技能、敏锐的观察能力和分析能力,属于对护士哪一方面的要求()
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人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。
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水库兴利调度的任务:根据枢纽工程设计的开发目标、参数、指标和兴利部门间的主、次关系及要求,合理调配水量,充分发挥水库的()。
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班组的职责要求改善劳动组织,合理调配(),开展劳动竞赛,保证安全文明生产,不断提高劳动生产率。
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紧急状态下护理人力调配在日间:病房护士长向科护士长汇报,科护士长在科室内调配人力,科室人力调配困难,电话上报至本院区护理部主任,护理部主任本院区范围内进行调配,如本院区调配困难上报护理部主任,进行跨院区调配,通知护理人员迅速前往增援病房()此题为判断题(对,错)。
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以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是()
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下列说法正确的是__.①组织是指管理者对组织内部人力和物力资源的协调;②组织的突出表现在对大量资源的合理调配进而达到其目标的能力;③组织的工作越是统一-和协调,效率也就越高;④组织是指具有不同志向和意愿的人群的集群()
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()下列说法正确的是:①组织是指管理者对组织内部人力和物力资源的协调②组织的突出表现在对大量资源的合理调配进而达到其目标的能力③组织的工作越是统一和协调,效率也就越高这种协调是管理工作中的重要部分④组织是指具有相同志向和意愿的人群的集群
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科室内护理人力调配方案不包括()
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当科内调配人力资源不足时,护士长上报护理部申请人力支援()
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紧急状态下的护理人力资源调配方案报告制度中,凡遇到重大、复杂、批量、()的突发事件,当班护士应及时向护士长、科护士长及护理部报告
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在紧急状态下全院护士必须无条件服从()的调配
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人力资源调配的意义包括()
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