需求是连续的，所以始终可以对需求进行预测。
相似题目
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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市场预测的内容主要是对市场的供应状况和需求情况进行预测。
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对某个零售价位段的需求总量进行预测是属于（）。
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
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对需求进行预测，以便进行更好的供应和销售物流运作管理时，需要对哪些方面进行预测（）。
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进行市场需求预测时，应重点考虑的得是（）对市场需求的影响。
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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下列是某物品的需求历史数据，利用简单平均法对其第4周的需求量进行预测，实际需量1400，1600，1800结果是，（）
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周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
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品类预测是指在一定时间段内，对某类可明确划分的卷烟消费需求进行（）预测。
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李总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
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依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
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市场需求预测是对需求现状进行分析与评估，对当前市场需求状况进行预测分析，不包括()。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
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市场需求预测分析是对项目投产后（）进行分析和判断。
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对人力资源需求进行预测的方法和技术中，（）可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。
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由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。
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根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
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企业管理人员凭借经验直觉，对企业人力需求进行预测的方法是（ ）
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某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
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市场需求预测是在对需求量调查的基础上，对需求现状进行分析与评估。对当前市场需求状况进行预测分析，不包括（）
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需求可能是连续的，也可能是间断的。如果需求是连续的，则不能够对其进行预测；如果需求是间断的，则可以利用一系列过去的需求数据对未来的需求进行预测。()