对人力资源需求进行预测的方法和技术中，（）可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。
相似题目
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
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李总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
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（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
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由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。
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自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）
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根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
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企业管理人员凭借经验直觉，对企业人力需求进行预测的方法是（ ）
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某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
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A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）