《行车值班员管理办法》中业务考核不合格计加3分
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《铁路技术管理规程》（普速铁路部分）行车有关人员，在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，不定期参加岗位适应性培训和业务考试，考试不合格的，不得继续履职。
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根据《电力调度自动化系统运行管理规程》，运行维护、值班人员必须经过专业培训及考试，合格后方可上岗脱离岗位（）以上者，上岗前应重新进行考核。
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2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“仪表仪容检查中，单项不合格”，应扣（）分。
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公安机关交通管理部门应当对交通警察进行法制和交通安全管理业务培训、考核。交通警察经考核不合格的，不得上岗执行职务。（）
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接触网作业车在始发站始发前，接触网作业车司机（副）持驾驶员的《驾驶证》和《轨道车辆年检合格证》（目前暂以铁路局接触网作业车管理部门签发的合格证为准）到行车室，车站值班员检查证件是否齐全、有效，证件不齐全或无效（）（回送接触网作业车除外）。
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根据支付清算业务考核办法，收到银行卡调单通知或受理通知单，超过3个工作日未回复的，每笔扣（）分；回复时间超过银联平台时限的，每笔加扣（）分。
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《焊工考核细则》中规定焊工基本知识考试满分为100分，不低于（）分为合格。
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2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中，单项不合格”，应扣（）分。
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《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》规定，质量信誉等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用（）表示。
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《行车值班员管理办法》中不按规定受理施工登记，擅自允许入洞施工计加3分；
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公安机关交通管理部门应当对交通警察进行法制和交通安全管理业务培训、考核。交通警察考核不合格的，不得上岗执行任务
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建筑施工企业信用考核办法中企业质量安全管理体系管理评估不合格及质量安全管理体系运行不畅，列入重点监控企业的行为，考核时每次扣（），一年内参加投标时每次扣1.5分。
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《行车值班员管理办法》中违反客运公司电器使用规定计加3分
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报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值，应参加海关组织的报关业务岗位考核，岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。
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报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值，应参加海关组织的报关业务岗位考核，岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。此题为判断题(对，错)。
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根据公司《安全生产使用投入管理办法》分包月度安全生产费用考核采用百分制月度考核，考核结果达到分以上为合格（）
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道路运输管理机构的工作人员应当接受（）和道路运输管理业务培训、培训考核，考核不合格的，不得上岗执行职务。
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员工绩效考核管理办法中，未携带《施工安全合格证》上岗的，每次扣__分（）
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车站日常综合评估数据监控表，培训管理中，上岗资格取证、复审考试中实操项目部门抽考不合格（车站自查/中心自查不合格者除外，考核当事人分/项（）
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一个诚信考核周期届满时累计计分达20分，根据《道路运输驾驶员诚信考核办法》，诚信考核等级将为不合格。
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根据市局(公司)车辆行车记录仪使用管理规范要求安全管理员每周对已安装行车记录仪车辆的信息进行一次抽检，负责安全的副职每月进行一次抽检，填写行车记录仪检查表，建立记录台帐。对存在疲劳驾驶、驾驶过程中打(接)电话、闯红灯、强行超车、逆向行驶、不系安全带等违法行为的驾驶员进行批评教育，并按考核相关规定扣减当事人当月绩效考核分。()此题为判断题(对，错)。
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运营单位应当配置满足运营需求的从业人员，按相关标准进行安全和技能培训教育，并对城市轨道交通列车驾驶员、行车调度员、行车值班员、信号工、通信工等重点岗位人员进行考核，考核不合格的，不得从事岗位工作。()此题为判断题(对，错)。
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列车驾驶、调度、行车值班等岗位的工作人员及特种作业人员应当经安全培训考核合格后方可上岗。（)
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根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（）
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