"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。
相似题目
-
处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
-
他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）
-
日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）
-
对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）
-
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
-
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
-
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。
-
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
-
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
-
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
-
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
-
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
-
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
-
下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。
-
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
-
“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。
-
根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（ ）原则
-
对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于（)管理的问题。
-
()要对照绩效评价工作中发现的问题，结合绩效评价报告中提出的整改建议，通过健全规章制度，完善管理机制，增强支出责任，规范资金使用，强化监督检查等方式，不断完善预算管理，提高预算管理水平。
-
要精准施治脱贫攻坚中的（)等问题,加强对脱贫工作绩效特别是贫困县摘帽情况的监督。
-
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
-
对来信来访反映的问题，属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由负责办理（）
-
车队负责人对驾驶员出车规范、交通安全等进行月度考核，每月绩效考核会上应通报当月在出车规范、行车安全、文明服务等方面存在的问题，并将月度存在的问题汇总交车队分管总监和分管副总（）
-
素质测评主要考核绩效经理人在__等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力（）
推荐题目
- 紫外成像仪，开机后，增益设置为最大。根据（）数的饱和情况，逐渐调整增益。
- 导游人员概念的主要特征是为旅游者提供向导、讲解及相关服务的人员。
- 女性，46岁，不规则阴道流血4个月，流血量时多时少，伴血块，偶有烂肉状物排出。妇科检查：阴道内较多暗红血；宫颈光滑，容指松。颈管内触及不平感；子宫50天妊娠大，球形、饱满、较软；三合诊骶、主韧带弹性良好。颈管内涂片细胞学检查提示查及腺癌细胞该病例确诊应行的检查是（）
- 某男，52岁。平素气逆痰多，近日复感暴寒。初起发热恶寒，舌苔黑润，口虽渴而饮水不多，越三日气急痰鸣，头面嫩红，神昏不语，大汗淋漓，手足厥冷，脉豁大而空。据《素问·生气通天论》分析其病机应为（）
- 期货业从业人员应当自觉避免与客户的利益冲突，当无法避免时，应当确保公司的利益。（）
- 关于辅助性T细胞被抗原活化，下述正确的是（）
- 先天性主动脉瓣狭窄患者不可能出现的体征是（）
- 急性血行播散性结核病合并有ALT中度升高时80ul／L，下列哪项处理是正确的（）
- 累犯的构成条件是（）。
- 第72题：根据施工企业质量管理体系文件的构成，“质量评审、修改和控制管理办法”属于（）的内容。[2020]