现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
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360度绩效考核影包含哪些方面？
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T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
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传统成本考核和现代成本考核方法在内容上有什么区别？
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
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T6人事10.3中，下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有（）。
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360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
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目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
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绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
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传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
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【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
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【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
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现代绩效考核更多的采用（）
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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