对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。
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对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
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年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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为加强网络运维基础管理加大对考核评比指标的管控力度省公司将不定期组织进行现场检查其检查抽测扣分结果按（）将纳入到各公司年度百分制考核结果。
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我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
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对公务员的考核一般采取年度考核的方式。（）
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对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为（）。
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确定公务员年度考核等次的主体为（）。
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对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（）
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根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，每年初下达给各项目经理年度经营管理目标为：新签合同额以（）亿元为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益以（）万元为基础。
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《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。
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年度考核为优等的公务人员均可越级晋升。
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加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。
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党风廉政建设责任制的检查考核以年度检查考核为主，包括平时检查考核、重点检查考核。
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平时考核重点考核公务员（）。
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对代维公司的年度考核要求：年度基础管理包括（）等方面。
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辅警平时考核、年度考核结果分为等次。（）
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公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）
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公务员年度考核对拟定为优秀等次的公务员不硬性要求在本机关范围内公示
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公务员年度考核，应将考核结果以（)形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
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完善党建和发展“”考核办法，坚持平时考核与年终考核相结合，细化内容、权重，确保考准考实。对年度党建述职评议考核位次靠后的党组织书记进行约谈，督促整改到位（）
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公务员的考核分为平时考核。()
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新修订的《中华人民共和国公务员法》健全考核评价机制。在原法规定的公务员的考核分为平时考核和定期考核基础上，新增专项考核方式（）
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对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员公务员的考核采取定期考。（)
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