以下属于谈判工资制的优点是（）。

相似题目

• 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 商务谈判中，由大到小、渐次下降的让步策略的优点是（）。

  A . 审慎的让步策略，一般不会产生让步上的失误 B . 给人以顺乎自然、无需格外劳神之感 C . 有利于洽谈各方在等价交换、利益均沾的条件下达成协议 D . 让利的过程中是采取先大后小的策略

  查看最佳答案

• 以下属于涉外商务谈判与国内谈判的共同特征有（）。

  A . 为特定目的与特定对手的磋商 B . 谈判的基本模式是一致的 C . 是参与国际经营活动的两个不可分割的组成部分 D . 决策结构基本一致

  查看最佳答案

• 以谈判举行的地点对谈判进行分类，以下不归属于该类别的是（）.

  A . A、客座的谈判 B . B、敌对国的谈判 C . C、主座的谈判 D . D、客主座轮流的谈判

  查看最佳答案

• 商务谈判中，一开始就拿出全部可让利益的策略的优点是（）。

  A . 比较容易打动对方采取回报行为 B . 给对方以合作感、信任感 C . 有利于获取长远利益 D . 有益于速战速决，马到成功，降低洽谈成本

  查看最佳答案

• 在采购实务中，获取与选择报价有以下几种办法被广泛应用，包括竞争性谈判和招标采购，其中竞争性谈判的优点是：（）

  A . 违反自由竞争精神，助长企业托拉斯袭断价格，阻碍工商也的发展 B . 可选择适当的对象，并兼顾供应商以往的业绩，确保采购安全，防范采购风险 C . 无限制的独家谈判，容易造成厂家抬高价格 D . 秘密谈判容易给参与者或操作人员造成串通舞弊的机会

  查看最佳答案

• 集体谈判：指贷方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是：

  A . 2008年，法国地铁司机举行罢工游行，要求增加工资和休息时间 B . 某纺织工厂的领导听取工会主席的建议，决定定期向职工提供体检服务 C . 某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈 D . 小区住房联名写信要求物业公司降低物业管理费

  查看最佳答案

• 以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）

  A . 有利于鼓励员工提升知识技能能力 B . 打破了官本位的特点 C . 适用的职位类别相对较少 D . 有效支撑企业核心能力的培育

  查看最佳答案

• 以下哪些内容是属于正常工程服务谈判的范围。（）

  A . 工期 B . 组网图 C . 工程界面 D . 工程实施组织 E . 技术服务项目 F . 技术建议书 G . 用户培训 H . 付款方式

  查看最佳答案

• 原则式谈判，又称“哈佛谈判术”，以下属于原则式谈判特征的有（）。

  A . 把人和事分开 B . 坚持公正原则 C . 开诚布公、不施诡计 D . 谋求共同利益

  查看最佳答案

• 以下哪些谈判策略不属于对己方有利的谈判策略（）

  A . 先苦后甜策略 B . 疲劳战术 C . 以退为进策略 D . 出其不意策略

  查看最佳答案

• 商务谈判中，等额地让出可让利益的让步策略的优点是（）。

  A . 不易让买主轻易占了便宜 B . 遇到性情急躁买主时，削弱买方的议价能力 C . 容易占买主的便宜 D . 容易在利益均沾的情况下达成协议

  查看最佳答案

• 商务谈判中，先高后低、然后又拔高的让步策略的优点是（）。

  A . 让步的起点比较恰当、适中 B . 不易让买主轻易占了便宜 C . 洽谈中富有活力 D . 能够保住己方的较大利益

  查看最佳答案

• 什么是集体谈判工资的海克斯模式？

  查看最佳答案

• 在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

  A . 企业的经济实力 B . 企业在市场上的竞争能力 C . 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 D . 劳动者的要求程度

  查看最佳答案

• 商务谈判中，坚定的让步策略的优点是（）。

  A . 面对缺乏毅力和耐性的顾客，可能将他征服 B . 给对方以合作感，信任感 C . 使对方特别珍惜我方的让步，不失时机地握手言和 D . 会给对方既强硬，又出手大方的强烈印象

  查看最佳答案

• 下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

  A . A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B . B.弹性较大 C . C.最大限度地实现同工同酬 D . D.在一定程度上降低企业的谈判能力 E . E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

  查看最佳答案

• 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

  A . A.德国 B . B.荷兰 C . C.瑞士 D . D.美国 E . E.法国

  查看最佳答案

• 工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

  A . 技术等级 B . 岗位工资 C . 谈判工资制 D . 职能等级

  查看最佳答案

• 下列不属于计件工资的优点的选项是（）。

  A . A、有利于提高效率 B . B、有利于提高质量 C . C、相对较公平 D . D、易于计算单位产品的人工成本 E . E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

  查看最佳答案

• 以下哪些问题的造成，说明政府在一次分配中应当负有责任（）。 ①农民工工资长期被压低 ②行业收入差距过大 ③工资集体谈判没有发挥应有作用 ④劳动法律法规不落实 ⑤社会保障体系不健全

  A . ①②③④ B . ②③④⑤ C . ①②③⑤ D . ①③④⑤

  查看最佳答案

• 结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 以下关于企业年金缴费方式说法正确的是（)。（1)员工按照工资一定比例缴纳个人缴费，企业按一定比例配款的方法叫做配款法;（2)效益工资法的优点是公司效益越好，员工司龄越长，缴费数额越高;（3)综合系数法的缴费基数一般是单位或行业工资平均数，所以此种方法较其他方法更加简单、便于操作。

  A.(1)(2) B.(2)(3) C.(1)(3) D.(1)(2)(3)

  查看最佳答案

• 计时工资制的主要优点是（）

  A．能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高 B．能够鼓励和促使员工提高出勤率 C．计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广 D．工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾 E．能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度

  查看最佳答案