职位分析需要得到的信息主要包括()
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职位分析并不能提供关于()方面的信息。
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职位分析的程序主要包括的阶段有()
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职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括()。
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职位分析需要收集和整理的信息包括()。
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职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。
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()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。
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职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括()。
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在正式问题分析之前需要得到哪些辅助信息()
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在一个客户信息系统中存在两种类型的客户:个人客户和集团客户。对于个人客户,系统中保存了其客户标识和基本信息(包括姓名、住宅电话和 Email)对于集团客户,系统中保存了其客户标识,以及与该集团客户相关的若干个联系人的信息(联系人的信息包括姓名、住宅电话、email、办公电话和职位)。根据上述描述,得到了如图10-4所示的UML类图,其中类“客户”的属性有(57);类“人”的属性有(58)。
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职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。
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A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划,该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括()
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美国企业的选人主要特点包括基于职位分析的甄选项目,客观有效且避免歧视。()
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工作分析的信息源包括职位任职者。()
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对绩效管理来说,主要利用的是工作分析所提供的职位描述,其中最重要的包括()方面
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小明是某大学计算科学与技术专业的毕业生,大四上学期开始找工作,期望谋求一份技术管理的职位,一次面试中,某公司的技术经理让小王谈一谈信息安全风险管理中的背景建立的几本概念与认识,小明的主要观点包括:(1)背景建立的目的是为了明确信息安全风险管理的范围和对象,以及对象的特性和安全要求,完成信息安全风险管理项目的规划和准备;(2)背景建立根据组织机构相关的行业经验执行,雄厚的经验有助于达到事半功倍的效果(3)背景建立包括:风险管理准备、 信息系统调查、 信息系统分析和信息安全分析(4)信息系统的分析报告、 信息系统的安全要求报告、 请问小明的论点中错误的是哪项()
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