职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
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职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（）。
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职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。
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学前儿童科学教育评价资料的收集方法主要有观察分析法、问卷调查法和（）。
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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
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在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）
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职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。
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职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
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熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
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职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
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有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
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职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。
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运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）
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简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
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工作分析问卷主要收集哪几类信息？
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职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括()。
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职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
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职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。
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简述职位分析问卷法的实施步骤。
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问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。
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【多选题】如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意：
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问卷法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单的初稿。（)
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以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
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