职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

相似题目

• 访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

  A . 工作潜在危险 B . 潜在压力环境 C . 技术性活动 D . 决策

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• 作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。

  A . 可以在短时间内收集到大量所需的信息 B . 对问卷编制的技术要求不高，易操作 C . 调査范围广 D . 调查成本较低 E . 不影响被调查人员的正常工作

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• PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）

  A . 可以在短时间内收集到大量所需的信息 B . 对问卷编制的技术要求不高，易操作 C . 调查范围广 D . 调查成本较低 E . 不影响被调查人员的正常工作

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• 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

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• 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

  A、信息来源 B、工作输入 C、智力过程 D、任职资格 E、工作产出

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• 对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

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• 小组讨论法与问卷法有相似之处，该方法适用于对工作分析、群体问题分析、目标确定，或者对任务、专题的分析。

  A . 正确 B . 错误

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• 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

  A . 以人为基础的系统性方法 B . 以工作为基础的系统性方法 C . 传统工业企业工作分析方法 D . 通用工作信息收集方法

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• 职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）

  A . 具有决策、沟通与社交能力 B . 执行技术性工作的能力 C . 身体灵活度 D . 操作设备与器具的技能 E . 处理资料的能力

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• 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

  A . 韦伯 B . 梅奥 C . 巴鲁什 D . 麦克考密克

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• 简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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• 职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。

  A . 任务分析表 B . 积木式分析 C . 艾莫门技术 D . 工作要素法

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• 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

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• 简述职位分析问卷法的实施步骤。

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• 工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。

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• ◑工作分析的方法包括：◑A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法◑B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法◑C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法◑D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

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• 对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是( )。 A: 工作日志法 B: 观察法 C: 问卷法 D: 访谈法

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• 对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。 查看材料

  A．访谈法 B．观察法 C．主题专家会议法 D．时间研究法

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• 【判断题】中心陈列法是以整个展示空间的中心为重点的陈列方法。

  A．Y.是 B．N.否

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• 以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)

  A．明确目的 B．获取支持 C．确认方法 D．资金筹措D项目沟通

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• 在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。（)

  此题为判断题(对，错)。

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