随着环境因子的变动与组织管理需求发展方向等等而各不相同。一般可涉及到以下哪些方面。（）
相似题目
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市场需求多变，技术进步日新月异等外部环境的变化使得经营管理与生产管理的界线含糊，生产管理与企业的其它管理界限模糊，朝一体化方向发展整合管理。（）
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从总体上看，影响零售商业发展、变化的环境因素主要有：政治法律、（）、消费者需求和竞争状况等等。
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随着创新工具与产品的不断推出,券商资产管理计划正在不断演化,一方面大类产品向风险收益标准化的方向发展,另一方面随着投融资客户的实际需求差异,产品正在向个性化、差异化的方向发展。( )
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地球自转的线速度因所处纬度和高度而各不相同，在（）的线速度最大。
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（）此种情况挖掘企业信息化需求的方向在于随着企业传输的信息种类的增多，企业可能需要增加带宽，保障网络与系统安全，增大存储容量，进行网络管理和维护外包服务。
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企业的战略目标因企业的类型和使命不同而各不相同，一般可分为()。
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采供血信息管理编码标准是输血管理系统的重大问题，它必须解决涉及的一系列问题：如标准是否会因为不兼容而与不断发展的技术相脱节？是否可以满足解决即将发生的问题的需要？是否可以满足多种需求，如输血服务机构的需求和医疗机构的需求？是否可以确保不同系统、不同操作平台、不同操作人员的数据记录的相似性？是否符合先进性的要求？等等。该标识系统包括（）。
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当供给不变时，需求的变动将引起均衡价格和均衡数量与需求反方向变动。
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采供血信息管理编码标准是输血管理系统的重大问题，它必须解决涉及的一系列问题：如标准是否会因为不兼容而与不断发展的技术相脱节？是否可以满足解决即将发生的问题的需要？是否可以满足多种需求，如输血服务机构的需求和医疗机构的需求？是否可以确保不同系统、不同操作平台、不同操作人员的数据记录的相似性？是否符合先进性的要求？等等。该标识系统不包括（）。
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两种互补商品之间价格与需求呈（）方向变动，两种替代商品之间价格与需求呈（）方向变动。
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可贷资金供给与利率同方向变动，而可贷资金需求与利率反方向变动。（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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需求水平的变动引起均衡价格与均衡数量同方向变动；供给水平的变动引起均衡价格反方向变动，引起均衡数量同方向变动。（）
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与国际先进水平比较，我国气象事业在现代化水平、科技创新能力、管理体制、人才素质和资金投入等方面仍有很大差距，尚不能满足全面建设小康社会对气象工作的需求。与实现气象事业跨越式发展的要求亦不相适应。主要表现在（）.
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企业的战略目标因企业的类型和使命不同而各不相同，一般可分为（）。
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“中国气象事业发展战略研究”指出我国现阶段气象科技水平和服务能力与国民经济和社会发展日益增长的需求还不相适应，与发达国家的水平相比仍有较大的差距，与人民的期望还有一些距离，具体表现在（）.
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（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
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随着人生的发展，对幸福的需求类型也处于不断的变动之中。
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每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（)。
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结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失业。 根据以上定义，下列最能体现结构性失业的是（）
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需求富有价格弹性的商品，其销售总收益与价格的变动方向一致，而需求量与价格的变动方向相反。（)
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结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失业。 根据上述定义，下列属于结构性失业情况的是（）。
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管理组织的目标来自（)。A．发展战略B．组织环境C．市场需求D．宏观经济
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环境管理是指运用经济、法律、技术、行政、教育等手段,限制人类损害环境质量的行为,通过（）,使人类与环境相协调、经济发展与环境相协调,达到既要发展经济满足人类的基本需求,又不超出环境的允许极限的目的