总是显示自己如何能干、如何优秀的人，容易产生（）.

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  A . 屈从态度 B . 侥幸心理态度 C . 炫耀态度

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  A . 人际关系网 B . 结点效应 C . 转介绍效应 D . 连接效应

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  A . 期望理论 B . 成就需要论 C . 归因理论 D . 双因素理论

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  A . 达尔克罗兹 B . 柯达依 C . 铃木 D . 奥尔夫

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  A . 正确 B . 错误

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  A . A．领先定价法 B . B．跟随定价法 C . C．独立定价法 D . D．竞争导向定价法

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  A . 填补；干涉 B . 充满；扰乱 C . 充实；打乱 D . 填充；干扰

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• 学生会干部宝庆和敏敏都非常能干，在学生会工作中都可以独当一面，一次两人共同负责‚永远跟党走‛暑期主题实践活动，好强的两人在方案设计上产生矛盾，谁也不服谁，解决学生干部之间的工作矛盾，作为辅导员，你如何跟他们谈心呢？

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• 帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适

  A．帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。 B．组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。 C．在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。 此题为多项选择题。

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• 林森觉得事实充分证明了自己是个能干的管理人员。他所领导的部门按要求完成合同的记录很好，而且产品质量水平和次品率是全公司最优的。另外，同其他部门比较，生产同种产品的工本费单耗也是比较低的，尽管不是全公司最低的水平。林森在总结其成功的经验时总喜欢说，这都归功于他懂的得授权的艺术，了解如何有效地行使管理的基本功能。

  根据上述情况，请回答下列问题： 1、林森说自己通过授权促进了本部门目标的更好实现，这意味着他认为：() A、自己是一个善于管理的人 B、自己是一个善于领导的人 C、自己只负责挑选授权的对象，然后将管理的责任完全交给被授权者 D、管理的基本职能只有一个，那就是授权 2、林森所领导的部门在合同完成率和质量方面都是全公司最优的，这点说明该部门的工作是：() A、有效果的 B、有效率的 C、有效果又有效率的 D、有效果、无效率的 3、与公司中工本费单耗水平最低的部门对比，林森的部门还有差距，这说明该部门：() A、在效果指标方面尚有待改进 B、在效率指标方面尚有待提高 C、应将管理的着眼点放在战术问题上 D、应在本部门中设立专职的成本管理员 4、如果林森的部门虽然每次都按技术条款要求完成了合同任务，但完工期限常有拖延，这时，对该部门绩效的评价应该是：() A、有效率、无效果 B、效果好、效率差 C、效率和效果都差 D、难以判定 5、林森所领导的部门很可能适合采取何种责任中心体制？ () A、成本责任中心 B、收入责任中心 C、利润责任中心 D、投资责任中心

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• 就好比古代中国的读书人绕不开《易经》一样，现代中国的读书人是避不开《红楼梦》的。所以，自王国维发表《＜红楼梦＞评论》以来，中国现代各路“文化豪杰”在学有所成后都会在“红学”里一试身手，似乎不露一手就不足以显示自己的学问如何了得。也正是在这种意义上，《红楼梦》产生了一种“正典效应”。

  作者接下来最有可能重点介绍的是（）。 A. 王国维的《＜红楼梦＞评论》 B. 《红楼梦》的“正典效应” C. 各路“文化豪杰”的“红学成就” D. 现代中国的读书人避不开《红楼梦》的原因

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