派驻业务经理实行定期或不定期轮岗制,能够有效避免派驻业务经理与网点负责人结成利益共同体,保持其工作环境的客观性和公正性,全辖派驻业务经理的委派周期基准为()年。
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派驻业务经理实行()制度,独立履行7大核心职责,严禁离开营业机构参与客户营销。
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派驻业务经理实行()例会制度,()委派机构应召集业务经理召开一次月度例会。业务经理汇报本人工作职责履行情况,反映派驻机构内控制度执行情况及存在的问题,提出相关改进意见,交流派驻管理工作经验。
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在网点营业经理轮岗前,各行要组织()等部门相关人员,对网点营业经理所在派驻网点的核算管理、内控管理水平进行综合评审。
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《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定,委派行应对会计主管实行定期岗位轮换制,同一岗位任职原则上不得超过两年;遇特殊原因不能到期轮岗的,应安排强制休假,但在同一机构连续任职不得超过3年,两个任期内不得派驻到原所在机构。
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派驻业务经理应每月定期抽查开放式对公柜台管理情况,其重点抽查内容包括()。
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营业经理应定期或不定期地对派驻机构相关业务人员进行业务培训。培训要有方案,突出重点、形式多样,具有针对性,培训完毕要检验培训效果。
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派驻业务经理如发生违规违纪、严重失职行为或参与作案的,按照员工违规行为处理办法的有关规定严肃处理,派驻业务经理严禁事项()
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营业经理“定期轮岗”是指委派的网点营业经理实行定期轮岗制,轮岗时间为一年。
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经营性分支机构业务经理实行定期或不定期轮岗制,在同一机构连续工作时间最长不超过()。
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运营主管在同一派驻机构任职满()的应定期进行岗位轮换或交流。
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业务经理应定期向派驻机构负责人汇报柜员()等情况,积极协助派驻机构负责人对柜员进行思想政治与职业操守教育。
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派驻业务经理有下列行为之一的,应取消派驻业务经理资格,实行退出()
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派驻业务经理须每月定期检查业务印章领取、使用、保管和交接是否合规,主要包括()。
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派驻业务经理()组织机构员工的业务培训,组织员工学习规章制度,定期评估业务流程,并及时向委派机构反馈基层操作风险变化趋势,报告网点重大风险隐患,提出相关意见与优化建议。
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业务经理对委派机构或部门负责,同时向派驻机构负责人报告工作,并接受委派机构和派驻机构的双线考核;业务经理的绩效考核由()具体负责组织实施,不与派驻机构的经营业绩挂钩。
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发生印鉴卡新增、变更或注销时,派驻业务经理审核要点包括()
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派驻业务经理实行()序列考核,并接受委派机构和派驻机构双线考核。
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网点营业经理实行定期轮岗制,轮岗时间为二年。
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派驻业务经理离岗()以上,必须安排专职代职或交叉代职,严禁由网点、机构人员代职
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派驻业务经理监督派驻机构各项规章制度遵循情况,如发现存在重大风险隐患及案件线索,应及时向委派机构报告。派驻业务经理定期()向委派机构报告派驻机构的内部控制、操作风险与合规风险管理情况。
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派驻业务经理(运营内控副职)应根据所附回函依据,查询原始的或联机查询()
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"派驻业务经理轮岗后返回原派驻机构任职的,间隔期限不少于()
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分行营运管理部、业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心等部门的营运人员(不含分行营运管理部、业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心总经理、副总经理、高级现金库房管理和现金库房管理职位人员),应进行定期或不定期轮岗,在同一岗位工作时间原则上不超过()年。
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