麦克利兰（1973)总结的五大胜任力特点
相似题目
-
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
-
麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
-
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
-
麦克利兰的成就需要论包括（）。
-
麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
-
著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（）
-
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）
-
麦克利兰提出的理论是（）。
-
1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
-
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
-
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
-
1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
-
麦克利兰的成就激励包括（）、（）、（）。
-
麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
-
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
-
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
-
国际上公认的胜任素质方法的创始人是戴维·麦克利兰。
-
国际上公认的胜任素质方法的创始人是戴维?麦克利兰。
-
关于胜任素质（Competency method）的定义，国内外学者提出了很多观点，但其中最有代表，影响最大的就是麦克利兰。
-
11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
-
麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。
-
胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
-
麦克莱兰专家于（)刊登"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究缘起。
-
下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。