（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数
相似题目
-
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
-
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
-
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
-
影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？
-
市场细分是企业根据消费者需求不同，把整个市场划分成不同消费者群体的过程，它是社会分工的必然要求，其客观基础是消费者需求的异质性。根据这一理念，首先从整个市场上区分出主要细分市场，在其中选择一个或者几个细分市场作为自己的目标市场，并分别制定营销计划，使之适合每个选定的细分市场的需要，目前这一理念已广泛应用于人身保险的营销过程中。 保险公司按照消费者的投保行为来细分保险市场称为行为细分，影响行为细分的因素包括（）： ①投保时机； ②文化程度； ③收入水平； ④忠诚程度； ⑤对保险的态度。
-
简述岗位设置的主要影响因素。
-
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
-
简述工作岗位的主要影响因素。
-
劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括（）。
-
采用"点数"表示路线价的优点是（）。
-
工作岗位的主要影响因素是（）。
-
（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
-
岗位设置的主要影响因素有（）。
-
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
-
IEEE754浮点数表示中的阶码采用的是（）
-
在IEEE754标准中，浮点数的表示采用双精度格式是（）位。
-
在多媒体作品的交流中，主要考虑的因素包括（）。 ①主题的表达是否准确、合理 ②整体布局是否平衡合理 ③是否美观并具有一定的艺术性 ④是否采用了大量的多媒体素材
-
设浮点数字长16位，其中阶码5位（含1位阶符),尾数12位（含1位数符),将（－13／128)十转换成二进制规格化浮点数及机器数（其中阶码采用移码,基值为2,尾数采用补码),并回答此浮点格式的规格化数表示范围。
-
副被控参数的设置是为了克服主要干扰对主参数的影响，因面可以允许在一定范围内变化，并允许有静差。为此，副调节器一般采用调节规律（）
-
在工作岗位的主要影响因素中，反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）。
-
岗位评价的主要影响因素包括（）
-
影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
-
设浮点数字长16位,其中阶码5位（含1位阶符),尾数11位（含1位数符),将（11／128)十转换成二进制规格化浮点数及机器数（其中阶码采用移码,基值为2,尾数采用补码),并回答此浮点格式的规格化数表示范围。
-
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）