在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
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有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和（），按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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如何进行土地供需平衡分析？
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A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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物流调研通常指物流市场调研，包括物流供需调查、物流供需预测及综合分析研究等内容。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
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企业能量平衡表的用途之一：分析企业能源系统状况、平衡供需之间关系，为企业加强能源管理、编制能源计划、规划提供（）的依据。
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简述企业人力资源供需非平衡的表现。
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人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）
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水中长期供求规划应当依据水的供求现状、()，按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
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电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准;在电力供应不足时，一般以（);在电力供需平衡时，以（)为目标。
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