下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。

相似题目

• 关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）

  A . 提高了员工的工作积极性 B . 减少了管理人员的工作量 C . 为员工的生涯设计提供参考 D . 有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系 E . 降低了训练员工的成本

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• 下列关于岗位责任制的说法，正确的是（）。

  A . 岗位责任制源于泰勒的任务管理法 B . 岗位责任制就是该岗位的人说了算 C . 对每个岗位规定完成工作的时间、工作质量和数量的制度 D . 有利于提高劳动生产率

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• 下列关于邮政代理营业网点员工在营业时间内要坚守岗位，保持良好的工作环境和工作秩序的说法，正确的有（）。

  A . A．不准擅自离岗、串岗、聊天、大声喧哗、上网娱乐 B . B．不准吸烟、吃零食、打瞌睡 C . C．不准在营业区域内吃饭和娱乐 D . D．临柜员工不得当客户面拨打、接听手机、发短信

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• 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

  A . 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换； B . 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念； C . 工作轮换的主要目的是更新知识； D . 为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

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• 下列对重要岗位人员轮换时限叙述正确的是（）

  A . 县级联社财务部、客户经理部、业务发展部、资产保全部及贷款审查、资金往来、货币市场等部门经理、副经理，任职满三年实行岗位轮换； B . 信用社副主任每两年轮换一次，轮岗范围由各县级联社确定； C . 县级联社委派会计每两年轮换一次，轮岗范围在县级联社所辖各信用社之间进行； D . 县级联社派驻稽核员每年轮换一次，轮岗范围在县级联社辖内各信用社之间进行。

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• 下列关于酒店需求部门提出采购申请后，在采购平台上进行申购的员工岗位描述正确的是哪项（）？

  A . 运营经理 B . 前厅经理/副理 C . 驻店专员 D . 酒店店长/驻店经理

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• 对于重要岗位轮换的基本要求，以下说法正确的是（）

  A . 营业室主任在同一支行连续任职期限最长不得超过2年 B . 前台柜员在同一岗位连续工作期限最长不超过1年，期限内必须进行跨机构轮岗 C . 两名三级柜员或三级柜员与支行负责人不能同时同向轮岗 D . 不得采用离岗休假、代班检查或离岗审查等方式代替轮岗制度的落实；不得以各种理由拖延或不落实执行轮岗制度

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• 以下关于内勤人员定期岗位轮换方式，说法正确的有（）。

  A . 调离原营业机构 B . 调整到非会计出纳岗位 C . 在同一营业机构更换不同会计出纳岗位，但调整前后的工作岗位经办业务范围不得重复 D . 兼职一般柜员的现金柜员调整权限为一般柜员

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• 践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是

  A . 遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上 B . 临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求 C . 在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干 D . 从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退

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• 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

  A . 是确定薪酬等级的依据 B . 是岗位分析的逻辑结果 C . 在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D . 其根本目的是衡量岗位的相对价值 E . 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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• 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

  A . 生产效率提高 B . 解决了单一岗位索然寡味的问题 C . 解决了“耗竭”精神问题 D . 经济收益大 E . 解决了生理状态问题

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• 践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是（）

  A . A、遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上 B . B、临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求 C . C、在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干 D . D、从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退

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• 农村合作金融机构员工岗位轮换的范围包括（）

  A . 会计 B . 信贷 C . 资金清算 D . 计算机科技管理 E . 票据业务

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• 下列关于邮政代理金融营业网点员工在营业时间内要坚守岗位，保持良好的工作环境和工作秩序的说法，正确的有（）。

  A .

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• 柜面重要岗位人员必须定期进行岗位轮换。以下关于岗位轮换不正确的是（）。

  A . A、从事出售重要空白凭证、保管印鉴卡的人员每年轮换1次 B . B、从事审核及开立账户、会计业务授权、交换清算同城票据的人员每2年轮换1次 C . C、从事公积金核算、调拨营业现钞、集中调拨的人员每年轮换1次 D . D、各行可结合实际情况适当缩短、延长

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• 岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。

  A . 人力资源管理部门 B . 综合管理部 C . 运营管理部

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• 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

  A . 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦 B . 岗位轮换是一个学习过程 C . 岗位轮换可以增加员工就业的安全性 D . 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会 E . 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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• 下列关于迎宾服务岗位的说法正确的是（）。

  A . A、佩戴项目臂章 B . B、考核当班站务人员 C . C、设置在客运大门口 D . D、现场巡查

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• 下列关于工作轮换的说法正确的是

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• 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。

  A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位 B．安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心 C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制 D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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• 员工从一个岗位轮换到另外一个岗位以扩展其经验、经历的工作方法是。()

  A．轮岗 B．返聘 C．调岗 D．晋升

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• 关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。下列说法正确的有

  A．二年 B．三年 C．一年 D．五年

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• 生产一线岗位普通E级（三级）以下员工晋升、保级和降级的比例，下列说法正确的是（）

  A．2:7:1 B．3:6:1 C．4:5:1

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• 根据《商业银行内部控制指引》，关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（)。

  A．商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整 B．商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排 C．商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗 D．商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

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