采用工作内容扩大化这种岗位再设置形式,可以增加工作的变化性,要求员工具备纵向扩大水平和条件近似岗位的工作范围的能力,使员工的工作内容扩大,形成员工工作内容的多样化()
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根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
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岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。
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()是通过增加任务,扩大岗位任务结构,使完成任务的形式、手段发生变更。
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岗位再设置是在一定的客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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实行会计电算化的单位,可以根据需要设置相应的岗位,也可以与其他工作岗位相结合。()
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把一些工作岗位合并到一个等级内,扩大每个等级的工资浮动范围,使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是()。
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岗位再设置的工作内容丰富化包括()。
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岗位再设置的基本思路有四个方面,分别是:(),工作内容气势磅礴化,工作内容丰富化。
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某企业为扩大生产,经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时,不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后,很多厂里职工都踊跃报名。 但是,区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此,企业认为:加班是职工自愿参加的,能够帮助职工增加收入,而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为:下了班业余时间也会找兼职做,增加收入,多拿奖金,现在就在厂里加班,一举两得。 如果企业临时需要增加生产,可以怎样做?
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《会计基础工作规范》规定,除出纳不得兼任稽核、会计档案和收入、费用、债权债务的记账工作外,会计工作岗位设置可以()。
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()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。
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()是岗位工作范围的深化,是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
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下列各项中,属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业,出纳岗位设置形式的是()。
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岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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岗位再设置的基本思路有四个方面,分别是:(),工作内容扩大化,工作内容丰富化。
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星型网需要设置转接中心,因此需要增加一定的费用,当线路费用低于转接交换设备费用时才采用这种网络形式。
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工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是()。
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部分复员退伍军人在新安置的工作岗位上感到社会再适应的压力,存在焦虑、愤怒、抑郁等情绪。针对这种情况,社会工作者首先应为他们提供的服务是()。
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当某种商品供不应求时,厂商会主动扩大生产量,通过满负荷工作、扩大投资、吸引其他企业进入等来增加这一产品的供给量。这种调节供求关系的方式称为()。
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安检工作应按照程序规范各安检岗位的工作流程,旅客可以拿取过机物品后再进行人身安检()
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18、柔性化是通过设置协调岗位,临时委员会或工作团队的形式加强组织内部的横向联系、增强组织机动性的一种趋势。
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在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。A.工作扩大化
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把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员,会有负面影响,引起恐慌,增加思想负担,不利于安全生产。这种说法是正确的吗?
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