绩效评估是人力资源决策的唯一决定性前提。（）
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由于业务拓展的需要，销售总监辛先生决定提升一位下属为华北区的总代表，于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中辛先生采用的决策技巧是（）。
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霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
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开展政府绩效评估的前提和基础是（）
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
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领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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下列选项中，（）主要是项目法人和企业内部决策的依据，是项目评估的重要基础和前提。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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财产的继续使用是决定成本途径能否使用的唯一前提。（）
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资源效率是座席员绩效评估项目。
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企业人力资源战略决策的首要前提是（）。
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关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
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绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
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35、风险评估和应急资源调查是预案编制的前提。
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项目状态评审会是（)的一种常用方法。A．项目绩效评价B．项目后评价C．项目决策评估D．项目可行性研究
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明确客户的满意是链家存在的唯一标准，这是从理念上的保证。公司战略的制定，包括组织结构的搭建，都是以此为前提。关注客户的不同需求，来调整公司的服务模式，同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是（）
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（）理论的主要前提是“决策是组织中行为及绩效的基本过程”，其抨击了把决策视为定量方法和固定步骤的片面性，主张把一切决策视为一种文化现象
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将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据（）
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如何理解人力资源绩效评估中的平衡计分卡方法？