与员工工作满意度有关的指标通常包括()。
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工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
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与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、（）指标、财务指标共3部分构成。
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与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
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如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
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员工工作满意度调查的方法通常包括（）。
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工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
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员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意_____________的网络。
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A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括（）
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员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
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网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。
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在顾客满意度测评时，与“服务”有关的顾客满意度指标包括（）。
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员工培训后效果评价的指标通常包括（）
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分析与员工工作满意感的关的方面有()
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在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。
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在顾客满意度测量指标体系中与产品有关的指标有（）。
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员工中在工作中保证出勤与他们较高的工作满意度无关。
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员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
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下列（）项指标可以作为员工权益和满意度的主要测量指标
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下列哪些指标可以作为员工权益、满意度的主要测量指标（）
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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