在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
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下列属于经济型薪酬的是（）。
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
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下列属于非经济性薪酬的是（）。
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报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
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下列属于直接经济薪酬的是（）。
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
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下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）
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下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）
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薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
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组织公民行为指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为，一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高，根据上述定义，下列行为属于组织公民行为的是（）