强化是指能够加强或减弱个体行为效果的任何东西。
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当个体行为符合群体规范时,群体就会给予赞许或鼓励,从而进一步强化其行为。这于( )。
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不要对所有的个体给予同样的奖励,为了使行为强化有效果,奖励应基于()。
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当个体行为符合群体规范时,群体就会给予赞许或鼓励,从而进一步强化其行为。这属于()。
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认为行为是透过学习,行为伴随的“结果”会强化或减弱行为的产生,是属于何种理论?()
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正强化是指奖励那些符合组织目标行为,使这一行为重复发生和加强。
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“不符合”是一个专用名词,是指任何能够直接或间接造成()或违背作业标准、规程、规章的行为及与管理体系要求产生的偏差。
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认为行为是透过学习,行为伴随的“结果”会强化或减弱行为的产生,是属于哪种理论?()
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人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现,这就是正强化;不利时,这种行为就减弱或消失,就是负强化。下列属于正强化的是( )。
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HSE管理体系中所说的不符合是指任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染的事件;违背()的行为;与管理体系要求产生的偏差。
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负强化是指惩罚违背组织需要的行为,使此类行为减弱甚至消失,以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有()。
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()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
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“消退”是指某个行为出现后不再给予任何强化,从而降低该行为的发生率或使其不再发生的一种行为干预方法。
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在健康信念理论模型观点中,个体对将采取的健康保护行为或预防疾病的行为能够带来的益处的评估是指?()
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强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()
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产品是指能够提供给市场以满足()的任何东西。
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在管理实践中,合理设计强化程序和强化物,适度运用强化,将个体行为引向组织目标的实现,还是会产生很好的实际效果。
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消极强化是指行为出现时不予理会,不给以任何强化物而使行为消退。( )
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需求是指能够被提供给市场的用来满足需要或欲望的任何东西。( )
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负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持和加强。
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人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现,这就是正强化;不利时,这种行为就减弱或消失,就是负强化。<br>下列属于正强化的是()
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强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,-般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某-行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是()。
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强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。
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HSE管理体系中所说的不符合是指任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染的事件,违背()的行为,与管理体系要求产生的偏差。
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习惯化是指由于刺激重复发生而无任何有意思的结果致使个体对这种刺激(例如警报、防御、攻击)的自发反应减弱或消失的现象,收变刺激的形式或结果,可能使习惯化了的反映重新发生。根据上述定义,下列可以用习惯化解释的是()
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