员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。
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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
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员工之间相互知道薪酬多少的称之为（）。
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团结协作与相互激励公平竞争是矛盾的。
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向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
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（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
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薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
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让社会服务机构发挥最大效率，也有助于提高下属或员工的满意度，这是()的目的。
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在键盘输入中，下列是速度与正确率之间关系的有：相互依存，相互矛盾和（）
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平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
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根据数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。尤其是金融企业高管薪酬畸高与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（ ）。
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薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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发展经济与党建工作是相互矛盾的。()
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定额的时效性与稳定性是相互矛盾的。( )
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
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绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能的是（）。
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（)能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
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【判断题】国际贸易与植物检疫是相互影响、相互制约、相互促进、相互矛盾的。（）