在绩效沟通中，如何善于使用“体语”？
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）
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日常沟通使用的语言可以分为口语、书面语和体语三个类型。
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银行的服务主要是与人打交道，只有通过（）才能识别客户、了解客户需求，在营业网点内与客户的沟通要善于倾听，才能从客户的表述中发现潜在需求，提供满足客户需求的服务。
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体语沟通是身体语言沟通的简称，它不包括（）
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善于使用和观察“体语”主要表现在几方面？
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()是晟重要的体语沟通方式。
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以下选项中描述了善于沟通的教师的是()
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项目经理经常使用哪种沟通方法来发布项目绩效报告？（）
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某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。
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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
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与人沟通非常重要，戴尔・卡耐基说：“一个人的成功，只有15％归结于他的专业知识，还有85％归于他如何表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力！”研究表明，在教育工作中有（）的错误是由于教师不善于沟通造成的。
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绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：
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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
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程序分析使人们懂得流程如何开展工作以便找出改进的方法。仓库生产就是一个比较典型的流程控制过程，所以，这些方法非常适合于在仓库绩效管理中使用。
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
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三十五、假如一个部门的内部员工普遍偏内向，且缺乏主动积极性，不善于沟通，请问你作为这样一个部门的上级将如何解决问题？怎样建设一个高效的组织？
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在以下选项中，不属于正式的绩效沟通方式是（)。
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情感体验最为深刻的体语沟通是（）。
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最重要的体语沟通方式是（）
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下列选项中描述了善于沟通的教师的是（）
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在（)阶段，沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题
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在以下选项中,不属于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的是（)。
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