以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
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以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
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《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
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调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
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根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）
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《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（）内仲裁申请书副本送达被申请人。
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根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
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下列（）纠纷属于人民调解委员会的受理范围。
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简述劳动争议调解委员会的受案范围。
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
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根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
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下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
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根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。
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我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。
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下列不属于劳动争议调解委员会代表组成的是（）
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
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根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知()
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理
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