劳动定额制定工作的基本原则（）。
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制定劳动定额的基本原则是什么。
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劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。
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制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求。
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劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。教材第80页
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制定劳动定额的基本方法不包括（）。
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对工人工作时间进行分类研究时将工人在工作班内消耗的工作时间分为必需消耗的时间和损失时间。其中损失时间中包括多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的损失时间。下列时间中可以在制定定额时适当考虑的是（）。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
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制定班组劳动工时定额应考虑的基本因素仍然是人、机、料、法、环、检。
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在生产管理上，（）是制定定额，计算劳动量，配备工人，核算生产能力，安排生产作业计划，进行质量检验和班组经济核算的基本单位。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
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（）是各种时间测定技术的总称，用以制定各项工作或作业的时间标准、确定劳动定额，并通过某种研究方法评价现实的工作利用情况以及人员工作效率。
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制定罪犯劳动定额时，要求简便、工作量小，能迅速制定是指定额的（）
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企业管理对劳动定额制定的基本要求是（）
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制定科学的工作定额标准应把握的原则有（）
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测时法主要适用于（），可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。
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职工代表大会的职权包括审议企业制定.修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议（）
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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企业制定劳动定额的基本方法包括哪些
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《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（)、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
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劳动定额的工人工作时间中，为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间，被称为工人的（）工作时间
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编制劳动定额的基本方法中，主要适用于新的定额项目和典型定额项目的制定的方法是（)
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以下（）不是制定劳动定额的基本方法。
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