劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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制定劳动定额的基本原则是什么。
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制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？
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制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求。
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劳动定额的制定方法包括（）。
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劳动定额制定工作的基本原则（）。
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制定劳动定额的基本方法不包括（）。
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制定劳动定额的依据有哪几方面？
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简述劳动定额的制定方法？
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劳动定额一般是按动作制定的。
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在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？
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简答劳动定额的制定方法有几种？
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劳动定额的作用是：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，（），正确贯彻按劳分配原则的重要依据。
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汽车维修工时定额的实质是对维修工人进行各类不同作业项目制定的劳动定额，工时定额是根据维修作业所消耗的必要劳动时间规定的一种劳动消耗量标准。（）
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某企业进行劳动定额管理时，以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是（）
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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
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劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。
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企业管理对劳动定额制定的基本要求是（）
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承制产品劳动定额的制定，采用（）类推比较法、定额标准资料法等方法制定。
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职工代表大会的职权包括审议企业制定.修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议（）
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（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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企业制定劳动定额的基本方法包括哪些
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劳动管理的主要内容，一般包括职位分类、岗位责任制、设置精干高效的管理机构及制定科学合理的劳动定额等。（)
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