（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.
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厄威克在把各家有关管理职能的理论加以系统化后提出了有名的管理七职能论。
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法约尔提出的管理职能中包括了指挥、协调两大职能，现代理论则以领导取而代之。
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人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。
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管理职能理论演变过程是调研、计划、组织、控制。
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法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、控制、领导、协调五个职能中，（）职能是法约尔没有提到的。
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管理是由计划、组织、指挥、协调、控制等职能为要素组织的活动过程。这是现代管理理论的创始人（）实业家法约尔1916年提出的。
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（）首创全面质量管理的思想方法和工作步骤，提出了管理过程理论。
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在管理过程理论中，提出了“五职能说”的是（）
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古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是（）的基础，对企业管理有着很大的指导意义，以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
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管理过程理论各个代表人物对管理职能的划分有所不同，但对三项职能认识一致，它们是（）
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古利克在把各家有关管理职能的理论加以系统化后提出了有名的管理七职能。
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在管理过程理论的代表人物中，提出著名的“管理七职能说”的管理学家是（）
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（）在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为――管理决策过程的研究》一书中，提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论，奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。
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美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
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罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）
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美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。
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组织变革是一个复杂、动态的过程，需要有系统的理论指导。管理心理学对此提出了行之有效的理论模型，适合于不同类型的变革任务。其类型有（ ）。
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美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了()。
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罗伯特&8226;欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）
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法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、领导、控制这几个基本职能中，（）职能是法约尔没有提到的
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彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
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被称为“经营管理之父”，首次提出管理的5项职能和14条管理原则的是下列哪位管理学家（）。
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